去年十月份入职了做机票业务的公司, 有加班文化, 入职前做了一定的心理准备, 一开始是磨蹭半个点就下班, 后来发现不只是加班, 貌似每周还有各种形式的培训, 说不上好坏, 但培训时间基本是安排在下班之后, 有点搞心态. 敏捷开发模式, 在系统上有进度看板, 然后上边领导又要求写日报周报, 还要写带来了什么价值, 本来想骑驴找驴的, 但各种小问题吧, 后来实在是没抗住, 干了半个多月裸辞跑路了.
后来算是运气不错, 不到一个月又入职了一家, 入职前明确表示了不接受加班文化, hr 说是多少会有一些加班, 但不多, 考虑了一下, 感觉还算可以接受, 但公司严格计算了之前的工资情况, 对薪资压得比较狠, 想着先去干几个月, 续上简历工作时间, 年后再看行情, 结果入职后发现, 每天分配的任务量完全超出承受范围, 又是干了两周跑路了.
又投了一段时间, 接到个面试, 比较远, 领导当场给了 offer, 但压薪资, 而且感觉和领导理念过于不合, 预计是忍受不了, 没接, 然后再没有其他了.
回老家呆了一段时间, 本来考虑在老家看看行情的, 但貌似要么预算很低, 要么加班强度有点大, 和朋友沟通, 说是基本就这种情况, 就没再看.
年前回深圳又投了一段时间, 没有面试, 接受建议, 年后再说.
收到了一个做社交软件的 offer, 薪资不算高, 比较担心风险, 没敢去.
收到了一个做公司内部系统的潜在 offer, 薪资压得太狠, 没接.
51job 大概率是有问题, 之前海投过一次, 然后就经常收到沃林的电话, 什么大数据这那个的, 不用 51job 之后电话就逐渐少了, 年后听说有人在 51 上找到了工作, 想着再试试, 结果下载回来第二天, 又接到了电话..
好多要求垂直业务经验的, 有的 hr 看你没有相关业务经历, 直接不合适, 有的 hr 会问你做没做过, 你说没做过, 那就还是不合适, 具体什么原因不清楚, 但我感觉, 很多业务并不复杂, 如果自己不觉得有问题, 要么就网上查一查相关业务, 做一点 demo, 然后写到简历上就行了, 或者就直接说有相关经验, 让面试了再说.
还有什么高并发啊, 其他语言啊, 工具啊, 各种情况吧, 都和业务经验类似, 毕竟人家要求了, 你直接说不会, 那也确实不太好让你过去面试, 只是我个人心里有道坎, 没做过的东西没办法说做过.
某些招 rpa 的简直了, 预算低的离谱, 还希望有相关经验, 如果不介意从头来过, 感觉真就不如试试跨境电商运营或产品开发岗, 薪资没比某些招 rpa 的低多少, 而且还有可能有提成拿.
招 ai 的明显感觉比去年多了很多, 也可能是之前我没海投, boss 推的没那么多, 然后呢, 预算高的确实是真的高, 但低的也真比较低, 我个人不排除 ai 辅助干活, 但某些所谓 100% ai 的, 我真的怀疑进去了有没有时间休息, 而且我一直觉得软件行业不行了有一部分原因是需求没那么多了, 不是很能理解得什么样的公司, 软件项目疯狂高效迭代, 超出我的认知了, 所以一直没重点关注这方面职位.
面试和工作还是不一样的, 得体现价值, 工作基本还是接受屎山代码, 然后继续网上堆, 感觉挺扯淡的.
见识了一些领导, 感觉高一级的看起来也不一定比我厉害多少, 高两级的确实有一些明显区别, 估计我改改简历面一面低级别的领导岗也没啥大问题, 但是也说不好, 不过给薪资高一点还好, 薪资差不多的话, 其实也没啥大意思.
找工作最好提前想清楚自己想去什么样的团队, 做什么样的工作, 没必要死磕八股, 就算面试过了也不见得就适合, 针对自己的预期改一改简历, 这个问题是我前段时间刚意思到的, 之前背八股, 根本记不住, 然后随便多问几个都被问住了. 比如我感觉自己好多管闲事, 并不适合去大团队当螺丝钉, 可能更适合去小团队解决问题, 虽然可能坑的概率比较大, 但没办法既要又要. 根据自己的倾向, 可能简历的侧重点会有不同, 这个也全凭自己感觉. 另外, 有些面试官喜欢问职业规划, 可以考虑一下, 我目前对这个问题不太理解.
入职的这家, 薪资不高, 勉强还算可以吧, 是做全栈的, 我本来预期这个是纯后端的薪资, 感觉面试拉扯的好能再高一些, 通勤时间比较长, 本来不是那么想去的, 但现在这行情实在是不知道还需要多长时间能有下一个 offer, 想了想还是去了, 公司的福利有一些, 然后看起来很少加班, 算是有些安慰吧, 希望这次能多做一段时间, 不然简历花的不像样子了, 据说公司之后也会提供 ai, 最近在走审批流程.
想到啥写的啥, 有些乱, 见谅. 希望每个人都能找到属于自己的路.
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